企业裁员可以裁退伍军人吗

企业裁员时，不能随便裁退退伍军人。退伍军人安置工作后，其就业权益遭到法律保护，单位不可以随便辞退。

这意味着，假如企业未经合法程序或无正当理由，单方面解除与退伍军人的劳动合同，将构成违法辞退。在此状况下，企业应当向被辞退的退伍军人支付赔偿金，以弥补其因此遭受的损失。

企业裁退退伍军人法律依据

找法网提醒，企业裁退退伍军人的法律依据主要源自《中国劳动合同法》。

1.该法第四十八条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条的规定支付赔偿金。

2.第八十七条则进一步明确了赔偿金的计算方法，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这类条约为企业裁退退伍军人提供了明确的法律引导和保障。

单位辞退员工补偿金支付情形

单位在辞退员工时，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则应当向劳动者支付经济补偿金。这类情形包含但不限于：

1.劳动者因用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等而解除劳动合同的；

2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位因生产经营需要调整工作职位或裁员而解除劳动合同的等。

还包含劳动合同期满终止固按期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等致使劳动合同终止的情形。